一、公司简介

中国联合网络通信集团有限公司（简称中国联通）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业。截至2008年底，资产规模达到5266.6亿元人民币，员工总数为46.3万人。中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，获得了WCDMA制式的3G牌照。

联通系统集成有限公司山东省分公司是中国联通的全资上市分支机构，总部注册资金5.5亿元，是国有大型高新科技企业，拥有计算机信息系统集成一级资质、软件企业资质等18项专业资质，通过了CMMI4、ISO9000、ISO20001、ISO27001认证，累计取得软件著作权266项。

联通系统集成有限公司山东省分公司是中国联通ICT（计算机与通信技术）产品创新及应用平台研发基地，是中国联通山东省ICT业务拓展支撑的核心力量，是中国联通山东省ICT业务信息化项目拓展实施主体，是中国联通核心业务系统及信息化关键系统的建设支撑主体，拥有近400人的强大研发阵容，具有通信行业BSS、OSS和MSS全产品线的研发能力和电子政务、电子商务等多领域的ICT产品研发能力，为政府、通信、医疗、教育、公安、金融、交通等行业客户成功建设了数百项大型网络工程和软件系统，是山东省ICT领域的领军企业。

二、技术优势

l 联通系统集成山东省分公司是中国联通的核心IT系统和重点ICT产品研发基地之一，聚集了通信计费、结算、ERP、决策分析、电子政务等各领域软件研发人才近400人。

l 联通系统集成山东省分公司BSS、OSS、MSS数十种产品（如计费系统、结算系统、ERP系统、数据仓库和经分系统、网络资源管理系统、安全管理系统）,覆盖通信信息化运营的全部环节，是造就高端技术和综合人才的沃土，公司拥有系统架构师、系统管理师、数据库管理专家、软件性能测试高级工程师、安全技术高级工程师、高级项目经理等高端人才100多人。

l 联通系统集成山东省分公司研发的软件系统独具的大用户量、系统复杂性都堪称国内一流，并符合网络融合趋势，是造就专家级人才的舞台。例如公司建设的计费账务系统，支撑用户3900万，同时支持上千种资费方案。

l 典型项目案例

1、集中计费项目

联通全国集中计费账务系统项目由联通集团信息化部发起，是信息化部2011年的重点项目之一，系统在业务支撑和技术实现上进行了大量创新，是电信计费账务系统全国集中的创新性实现，系统采用云计算模式实现高可靠性设计，经过前期的设计验证及大规模测试，部分核心技术已超过商业应用软件，在业务和技术上拥有多项专利。

计费账务系统是通信行业最复杂的核心支撑系统，其全国集中的尝试走在了国内其他运营商的前面，是未来电信运营支撑的发展趋势。

2、北六BSS项目

中国联通北方六省（北京、山东、黑龙江、河南、河北、辽宁）BSS系统融合项目是联通集团信息化部2011年的重点项目。为实现中国联通“一副面孔”、“一套语言”的目标，集团信息化部正式启动了北方六省BSS系统融合项目，实现6个省分在固网、移动网业务支撑的两套BSS系统融合。

六省融合使用一套BSS系统，集团授权系统集成公司进行系统版本管理及版本后续升级，今后各省分的BSS系统将逐步进行统一。根据目前集团工作思路，北六核心版本研发团队未来将发展为联通集团BSS研发中心。

3、综合结算项目

该项目已实现了第一期全国31个省（自治区、直辖市）固网、移动网结算系统的融合以及集团集中建设。该项目在研发、实施规范和用户体验等方面进行了全方位创新，在系统架构上采用云计算，在硬件投资上采用刀片机替换小型机，创造了总部低成本条件下的全国高效结算超大规模话单的业务模式。而且该项目在中国集团范围内第一个采用分布式部署架构设计理念，引领了集团今后BSS系统建设的技术方向，在2010中国电信业运营支撑&IT系统年度评选中，得到各界专家的高度认可，荣获“年度技术创新项目奖”。

4、ERP项目

联通ERP系统是中国联通集团核心财务软件，与周边项目管理、采购管理、合同管理、主数据平台、报账平台、报表平台等系统一起组成集团“大ERP”系统，实现了对工程建设、网络运维、营收管理、日常运营、人力资源五大业务主线的全国集中管控，通过合理的系统规划，逐步达到集团业务财务一体化、会计核算自动化 、财务管理系统化 、管理决策科学化的系统建设目标。

三、薪酬福利

1、员工保障

（1）为员工提供完备的养老、医疗、失业、工伤和生育五险。

（2）按照缴费基数12%的上限（通常为7%）为员工缴纳住房公积金。

2、职业发展

（1）为员工设计“H”型职业发展通道，横向7档、纵向12级发展阶梯，每年至少有一次发展晋升机会。

（2）教育培训、在职学习体系十分完善，全额资助员工完成职业资格鉴定和CISCO、HP、ORACLE、PMP等各类专家认证考试等。

（3）建立系统的新员工入职培养体系，实施入职引导、岗位成才计划，同时推行“导师制度”，每位新员工指定一名资深导师进行培养。

3、其它福利

⑴ 员工享受国家法定节假日及带薪年休假。

⑵ 为员工提供法定节假日福利、劳保品福利。

⑶ 为员工提供阳光午餐、公务通信费。

⑷ 设计推行了完善的员工关怀管理体系，涵盖了健康查体、职业防护、交通补助、荣誉疗休、生日祝福等20多个项目。